用人单位能否以职工自愿放弃缴纳社保为由免除工伤赔偿责任？

来源：未知发布时间：2025-01-08

用人单位不能以职工自愿放弃缴纳社保为由免除工伤赔偿责任。原因主要有以下几点：

一、法律的强制性规定

（一）《中华人民共和国社会保险法》：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

（二）《工伤保险条例》：第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
（三）《工伤保险条例》：第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、协议的法律效力

职工自愿放弃缴纳社保的协议或承诺书是无效的。
根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
员工自愿放弃社保的行为因违反法律的强制性规定而不具有法律效力，不能作为用人单位免除工伤赔偿责任的依据。

三、工伤赔偿责任的主体

工伤保险制度的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。当职工发生工伤时，用人单位作为责任主体，应当承担相应的赔偿责任，这一责任不会因为职工是否自愿放弃社保而改变。即使存在职工自愿放弃社保的情况，用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，以确保职工在工伤后的合法权益得到保障。

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