农民工索要工资应当怎么做？

来源：未知发布时间：2024-11-28

徐州律师网提醒您，农民工索要工资可以通过以下多种途径：

一、协商沟通

（一）直接与雇主协商：农民工首先可以尝试直接与雇主（如包工头、分包商或建筑公司等）进行沟通。在协商过程中，要清楚地说明自己的工作内容、工作时间、约定的工资数额等细节，并且最好能够提供相关的证据，如考勤记录、工作任务单、工资欠条等。以平和、理性的方式要求雇主尽快支付工资。

（二）举例：农民工小王为某建筑分包商工作了一个月，到了约定发工资的时间却没有收到工资。小王拿着自己记录的考勤表和与分包商负责人的聊天记录（其中涉及工资标准和发放时间的内容），找到分包商负责人，心平气和地说明情况，要求支付工资。

二、向工会组织求助

（一）寻找工会支持：农民工可以向所在企业或工程所在地的工会组织反映情况。工会有责任维护职工的合法权益，他们可以出面与用人单位进行协商调解，督促雇主尽快支付工资。工会在协商过程中，会依据相关法律法规，向雇主阐明拖欠工资的违法性以及可能面临的法律后果，促使问题得到解决。

（二）举例：一群农民工在被拖欠工资后，向当地建筑行业工会求助。工会了解情况后，立即与建筑公司联系，组织双方进行协商。工会代表农民工向建筑公司强调农民工的权益应得到保障，以及拖欠工资对农民工生活造成的严重影响，最终促使建筑公司制定了工资支付计划。

三、行政投诉

（一）向劳动监察部门投诉：农民工可以携带相关证据材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工作证、工资条、考勤记录等，向劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资的行为，他们可以责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法作出行政处罚决定。

（二）举例：农民工老张和几个工友一起到当地劳动监察大队投诉，他们提交了在工地工作的各种证据，包括工地出入证、班组长记录的工作天数等。劳动监察大队受理后，很快对涉事建筑企业展开调查，要求企业限期支付所拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

（一）提起仲裁申请：如果协商和投诉都无法解决问题，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，农民工需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请后的一段时间内作出，对双方具有法律约束力。如果用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向法院申请强制执行。

（二）举例：农民工小李在与建筑公司多次协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他提交了与建筑公司签订的简易劳动合同、工资转账记录等证据。仲裁委经过审理，裁决建筑公司在规定时间内支付小李工资。当建筑公司未按时履行裁决时，小李向法院申请强制执行，最终拿回了自己的工资。

五、法律诉讼

（一）向法院起诉：农民工也可以通过向法院提起民事诉讼来索要工资。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据进行审理。这种方式相对比较复杂，需要花费一定的时间和精力，但如果农民工的权益确实受到侵害，且有充分的证据支持，通过法院判决可以有效地维护自己的权益。

（二）举例：在一个复杂的建筑工程转包导致工资拖欠的案件中，农民工们收集了详细的工作记录、转包合同（其中涉及工资支付责任主体）等证据，向法院起诉。法院经过细致的审理，最终判定各转包环节中应当承担工资支付责任的主体，并要求他们支付农民工工资。

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