经济补偿金如何计算？

来源：未知发布时间：2024-11-29

经济补偿金的计算方式因情况而异，主要和劳动者的工作年限以及工资水平有关。

一、一般情况下的计算方法

（一）基本公式

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作年限是指劳动者在本单位连续工作的时间，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，某员工在一家企业工作了 3 年零 4 个月，其月工资为 5000 元。那么他的经济补偿金计算如下：3 年对应的是 3 个月工资，4 个月超过了半年，所以按照 1 年计算，总共是 4 个月工资。经济补偿金 = 4×5000 = 20000 元。

（二）月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。

例如，一名员工劳动合同解除前 12 个月的工资分别为（单位：元）：4800、5200、4500（有请假扣工资情况）、5000、5500、4900、5100、5300、4700、5000、5400、4600。计算平均工资时，先将这些工资相加：(4800 + 5200+4500 + 5000 + 5500 + 4900 + 5100 + 5300 + 4700 + 5000 + 5400 + 4600)=60000 元，然后除以 12，得到月平均工资为 5000 元。

二、特殊情况的计算方法

（一）高收入员工的限制

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。

例如，某地区上年度职工月平均工资为 6000 元，某高收入员工月工资为 20000 元，工作了 15 年。计算经济补偿金时，首先确定计算标准为当地职工月平均工资三倍，即 6000×3 = 18000 元。然后由于年限最高不超过 12 年，所以经济补偿金 = 12×18000 = 216000 元。

（二）用人单位违法解除或终止劳动合同的情况

依照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，上述正常计算经济补偿金为 20000 元的员工，如果是用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要支付的赔偿金 = 20000×2 = 40000 元。

徐州律师网提醒您，这些计算方法是在劳动法律法规规定下进行的，能够保障劳动者在劳动合同解除或终止时获得合理的经济补偿。

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